Bewerbung:
Nehmen Sie den ECDL in Ihre Bewerbungsbögen auf. Danach zu fragen kostet nichts und bringt wertvolle Vorab-Information über den Bewerber bzw. die Bewerberin.
Rascheres Auswahlverfahren:
Wenn Sie neue Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen aufnehmen, die allgemeine Kenntnisse im Umgang mit Anwendersoftware haben sollen, bevorzugen Sie Bewerber bzw. Bewerberinnen, die den ECDL vorweisen können. Diese haben durch die Prüfungen bereits nachgewiesen, dass sie solide Kenntnisse in den gängigen Applikationen haben.
Weiterbildung:
Wenn Sie Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen auf Schulung schicken, achten Sie darauf, dass am Ende der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin in einer Prüfung bestätigt, das Gelernte auch wirklich verstanden zu haben und es im Arbeitsalltag auch umsetzen kann. Der ECDL kann diese grundlegende Fertigkeiten bestätigen.
Kann ich ECDL Tests im Unternehmen anbieten?
Die interne Ausbildungsabteilung kann auch ECDL Test Center werden. Damit können die Mitarbeiter im Unternehmen die Tests ablegen. Empfehlen können wir das für Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeiter.
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